5W2Hは、問題を解決するために、5Wワードと2Hワードで質問をして、解決策を見つけ、解決策を考え出すことです。 1.何-何ですか？ 目的は何ですか？ 仕事の種類を？ 2.なぜ-なぜあなたはそれをしますか？ できないの？ 代替手段はありますか？ 3. WHO-誰ですか？ 誰がやるの？ 4.いつ-いつ？ いつしますか？ 最高の時間はいつですか？ 5.どこへ-どこへ？ どこでそれをしますか？ 6.方法-方法は？ 効率を上げる方法は？ それを実装する方法は？ 方法は何ですか？ 7.どのくらい-いくらですか？ どの程度？ 量はどうですか？ 品質レベルはどれくらいですか？ コスト出力はどうですか？ |  | |
 | トレーニングは、従業員が企業で享受する最高のメリットです。 Rhinoceroscerosの人々の日常業務における論理的思考を養うために、Rhinoceros Business Schoolは、2022年5月19日に大学の少将キャンプから80人以上の学生を対象に5W2Hトレーニングを実施しました。 家族を旅行に連れて行く中秋節の計画である人生のトピックを紹介することで、学生は笑いながらブレーンストーミングにすばやく参加し、5W2Hトレーニングテーマに質問を持ち込むことができます。 Rhinoceros BusinessSchoolの専攻であるLiaoLipingは、理論と実践を組み合わせることで、活発で興味深いトレーニングを行いました。生徒たちは教師の話を注意深く聞き、グループディスカッションという形で革新的で問題解決のアイデアを探しました。 研修生が研修内容を深め、今後の作業で「5W2H」を活用できるようにするため、各グループで実習を行い、王監督が各グループの共有についてコメントしました。 |
この研修を通じて、研修生は職場での思考モードを変更し、「5W2H」を使用して、職場で問題を迅速かつ効率的に解決するのに役立てることができます。 また、各部門間の交流・連携を促進し、作業効率を向上させています。
思考は力であり、急速に変化する市場は製造業に新しい使命を与えます。 Rhinocerosの人々は科学的な考え方を確立する必要があり、学習は止まることはありません。