時間が飛んだ。 あっと言う間に一ヶ月が過ぎました。 今月、当社は、専門的で経験豊富な販売員がより多くの注文を処理することを奨励する一連のインセンティブ メカニズムを提案しました。 今こそ現金化の時！
まず、今月遭遇した問題とそれに対応する解決策をそれぞれがまとめ、自分の経験を共有し、販売方法と問題の解決策についてお互いに学び合うことができます。 その後、部門マネージャーがその月のまとめを発行し、全員が引き続き懸命に働くことを奨励します。 報酬は継続できます。
総括の後、会議は終了した。 これは、アワードの中で最も待ち望まれている部分に違いありません! 私たちのゼネラルマネージャーは、対応する賞を1つずつ配りました。 授賞式では、全員が笑顔で盛り上がりました。
会議の後、仕事のプレッシャーを軽減し、古い同僚と新しい同僚の間のコミュニケーションと協力を促進するために、会社のコーヒー ショップで部門のチーム ビルディング活動を行いました。 当社は、私たち全員のためにさまざまなおいしい料理を用意し、非常に暖かいシーンをアレンジして、リラックスできるようにしました。 そして偶然にも、今日が誕生日の同僚がいて、弊社は彼女の誕生日を祝うためにバースデーケーキとお花を注文しました。
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私たちが食事をしながらおしゃべりをしている間、新しい同僚は自己紹介をし、古い同僚は会社での経験を共有しました。 私の同僚の多くは、当社で 20 年以上働いており、当社を第二の故郷と考えています。 賞賛に値します。 このチームビルディング活動を通じて、誰もがお互いを知り、会社をよりよく知ることができ、関係も親密になります。