新入社員間の交流と相互理解を強化し、彼らの疑問に答え、Rhino の大家族によりよく溶け込めるように、当社の人事部はトレーニング ルームで新入社員向けのセミナーを開催しました。 ミーティングでは、自己紹介、質疑応答、ワークシェアリング、提案、意見の4つのパートがありました。 その新しい同僚がリラックスした幸せな雰囲気の中で自由に話すことができるように、果物のスナックと飲み物が用意されました.
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まず、自己紹介リンクは不可欠であり、名前と特徴をできるだけ早く全員に知らせ、全員の予備的な印象を与えることができます。 1～3分で全員を覚えられないかもしれませんが、これで顔と声を認識できます。 紹介終了後、人事部より当社の沿革や新入社員の面白いところ、仕事内容などの会社紹介を行います。 さらに、会社への新しい同僚は、どのような疑問を提起することもできます。 同僚の人事部が一つ一つお答えします。 回答後は、同僚とのコミュニケーションがスムーズに取れているか、仕事の内容やプロセスを理解しているか、担当者が指導や説明をしてくれるかなど、入社後の悩みを共有することができます。の上。 また、入社後、会社の制度や取り決めに不満や提案があれば、それを提出することもでき、人事部門はそれらを1つずつ記録し、より良い解決策があるかどうかを確認します. 最後に、彼らは新しい同僚と一緒に軽食や果物を同時に食べてチャットし、気持ちを高めることができます。これは将来の仕事にも非常に役立ちます.